Direct Media
  • International
  • Direct Media
    • Srbija
    • Crna Gora
    • Makedonija
    • Albanija
  • Affiliations
    • Hrvatska
    • Slovenija
    • Bosna i Hercegovina
    • Bugarska
  • O nama
  • Usluge
  • Portfolio
  • Mreža
  • Vesti
  • Konkurs
  • Kontakt
  • Menu Menu

Dobre DM prakse predstavljene na konferenciji UNICEF-a

November 16, 2020/in Vesti /by Dragana Protić
Share this entry
  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on WhatsApp
  • Share on Pinterest
  • Share on LinkedIn
  • Share by Mail
16.
Novembar 2020
UNICEF Srbija

.

Dobre prakse u domenu ljudskih resursa i odnosa prema zaposlenima koje se sprovode u DIRECT MEDIA United Solutions predstavljene su učesnicima konferencije u organizaciji UNICEF Srbija pod nazivom “Roditelj u centru pažnje”. Na prvom mestu je Family Friendly sertifikacija, koju je DIRECT MEDIA United Solutions kao prva Family Friendly agenciju dobila još prošle godine, uvođenjem mera za ravnotežu poslovnog i porodičnog života zaposlenih,  a zatim i nagrada za People First kompaniju koju dodeljuje internacionalna organizacija „Hearcount“ za skeniranje sreće zaposlenih na radnom mestu.

Cilj konferencije “Roditelj u centru pažnje” je skretanje pažnje javnosti na važnost podsticajnog roditeljstva i podrške roditeljima dece u ranom uzrastu, jer je podrška roditeljima najdirektnija podrška deci. Konferenciju su otvorili direktorka UNICEF-a u Srbiji Dejana Kostadinova, ministar zdravlja u Vladi R. Srbije, dr Zlatibor Lončar i direktorka globalnih programa i potpredsednica LEGO fondacije Sara Buči. Na konferenciji su govorili stručnjaci, predstavnici univerziteta i roditeljskih udruženja, kao i predstavnici kompanija.

“Roditelji svakodnevno oblikuju iskustva i stvaraju prilike za zdravlje, učenje, zaštitu, rast, dobrobit i razvoj dece. Pre svega se staramo o zdravlju svoje dece, nastojimo da im pružimo odgovarajuću ishranu i da stvorimo sigurno i bezbedno okruženje. Sve to je važno, ali nije dovoljno. Najvažniji faktori koji doprinose razvoju dečjeg mozga su ljubav, briga, pažnja, slušanje i interakcija sa detetom – jednom rečju – responzivno staranje”, navela je u uvodnom obraćanju Kostadinova.

“Dobra vest je što svi roditelji mogu da nauče kako da se responzivno brinu o detetu, i to je jedna od ključnih poruka koje treba imati u vidu i koje želim da ponesete sa sobom sa ove konferencije. Kada je reč o snažnim partnerstvima, želela bih da izrazim svoju iskrenu zahvalnost što je ministar zdravlja danas sa nama i što podržava naše programe za roditelje. Uspostavljanjem partnerstava između različitih sektora, možemo da ostvarimo željene promene u životu svakog deteta u Srbiji“, zaključila je direktorka UNICEF-a u Srbiji, Dejana Kostadinova.

Na panelu “Poslovanje po meri porodice i deteta” pričalo se o tome kako treba da izgledaju radna mesta po meri porodice. UNICEF-ovo istraživanje je pokazalo evidentan jaz između očekivanja dece od radnog mesta roditelja i praksi po meri porodice koje nude poslodavci svojim zaposlenima. Učesnici su razgovarali o tome zašto postoji raskorak u očekivanjima i realnoj situaciji, šta država može da uradi da bi dobre prekse postale „zlatni standard“, s obzirom na njihove dokazane pozitivne efekte, o očinskom odsustvu u Srbiji povodom rođenja deteta koje je retkost i kako poslovni sektor može da „pogura“ ovu praksu. Jedna od tema je bila i zašto je veoma mali broj poslodavaca tokom vanrednog stanja pokazao odgovornost prema porodicama i deci zaposlenih te da li će epidemija COVID-19 ubrzati uvođenje porodičnih praksi na radnom mestu ili doprineti promeni njihove paradigme.

Panel je vodila prof dr Nataša Krstić, UNICEF konsultantkinja, a učestvovali su: Natalija Pešić, menadžerka ljudskih resursa, VIP Mobile, Ivana Mihajlović, HR direktor, DIRECT MEDIA United Solutions, Marija Beslać, menadžerka komunikacija i korporativne društvene odgovornosti, Nordeus i Ana Vidović, poslovna saradnica za ljudske resurse, Nelt.

Moderatorka: prof dr Nataša Krstić, UNICEF konsultantkinja:

– Sprovedene su dve ankete u periodu nakon ukidanja vanrednog stanja. Jedna se odnosila na decu i mlade u kojoj je oko 1.900 njih uzelo učešće da bi se saznalo to kako deca sagledavaju radno mesto svojih roditelja kod kuće i u porodičnom okruženju. Druga anketa bila je usmerena na poslovni sektor u kojoj su učestvovale 64 firme pod nazivom “Radno mesto po meri porodice”.

– Rezultati prve ankete pokazuju da više od polovine dece primećuje da roditelji/staratelji ostaju duže od 8 sati na poslu, a još veći procenat njih je naveo da roditelji/staratelji često razgovaraju o poslu tokom vikenda ili na odmoru. Tek 15 odsto roditelja ne priča o poslu pred decom. Istraživanje je pokazalo da 1/5 roditelja ima malo, ili uopšte nema vremena za svoju decu, dok 64 odsto dece ima određene aktivnosti sa svojim roditeljima, međutim 1/3 to čini retko.

– Rezultati istraživanja namenjenog poslodavcima, pokazuju da su poslodavci otvoreni za potrebe roditelja na radnom mestu, međutim, česta bolovanja zbog nege deteta predstavljaju izazov, s obzirom na to da treba da usklade poslovanje sa njihovim potrebama. Poslodavci su saglasni da je ženama teže da uravnoteže posao i porodicu, ali i zaposlenima na višim pozicijama i u onima u većim gradovima. Takođe, poslodavci su potvrdili da nemaju slučajeve odsustva oca.

Ana Vidović, poslovna saradnica za ljudske resurse, Nelt:

– Neki od razloga ovakvih rezultata istraživanja su i to što je i dalje prisutno to mišljenje među poslodavcima da porodicu i posao treba posmatrati odvojeno. S tim u vezi, previdi se činjenica da su zaposleni koji su zadovoljni balansom posla i života produktivniji i zadovoljniji. Takođe, na ove rezultate utiče i nedovoljno razvijena svest šta sve poslodavci mogu da urade kako bi pomogli zaposlenima da uspostave i održe balans. Pojedini poslodavci se plaše da će usmeravanjem na potrebe zaposlenih, izgubiti iz fokusa njihovu produktivnost. I u tome negde vidim neke od razloga zbog čega prakse namenjene porodici nisu utemeljene i ne primenjuju se toliko. Mislim da treba poći od malih, jednostavnih stvari, a to je kada zaposleni uzme godišnji odmor da se može u potpunosti posveti svojoj porodici.

Natalija Pešić, rukovoditeljka ljudskih resursa, VIP Mobile:

– Treba imati holistički pristup, važno je uzeti osobu kao celovito biće. Promenio se koncept kako upravljamo zaposlenima. Važno je da kao kompanija pokažemo partnerski odnos, kao što očekujemo od zaposlenih da brinu o rezultatima kompanije, tako zaposleni imaju pravo da očekuju da ćemo mi brinuti o njima i njihovom zdravlju. Mi smo kao kompanija vrlo otvoreni prema deci i u okviru naše zgrade imamo i vrtić za decu. Mislimo da je važno da oni imaju pozitivan odnos prema poslu svojih roditelja.

Marija Beslać, menadžerka interne komunikacije, Nordeus:

– Nordeus ima kanal komunikacije sa roditeljima i tokom pandemije smo ih anketirali da bismo razumeli njihove konkretne izazove. I pre, ali i tokom pandemije, imali smo fleksibilne uslove za roditelje. Tatama sleduje nedelju dana slobodnih nakon rođenja deteta. Međutim, mi imamo i mogućnost neograničenog odmora za zaposlene tokom godine, tako da se očevi opredeljuju za još dodatne 2-3 nedelje. Fleksibilno radno vreme bilo je i pre pandemije, a naročito tokom. Bilo je dovoljno samo obeležiti u kalendaru kada treba da se bave decom i to bismo poštovali.

Ivana Mihajlović, HR direktor, DIRECT MEDIA United Solutions:

– Nisu dovoljno vidljive prakse i prilike koje možemo svojim delovanjem da uvedemo. Čekajući da država reaguje, bojim se da ćemo predugo čekati. Inicijativa je i na nama, a zadatak nam je da edukujemo jedni druge o promenama obrazaca. Na primer, imamo predrasude o tome kakve su uloge oca, a kakve majke. Zato treba da se edukujemo i da vidimo koji su to mehanizmi uz pomoć kojih možemo da menjamo te obrasce. Mi se kao kompanija zalažemo za edukacije koje pomažu bolje međusobno razumevanje.

Završnu reč i zaključke na konferenciji dala je Jelena Zajeganović – Jakovljević, rukovodilac sektora za rani razvoj, UNICEF Srbija:

– Vreme je da stavimo roditelje u centar naše pažnje. Ne treba podrazumevati roditeljstvo, već biti svestan odgovorne uloge koju oni imaju. Oni svakodnevno oblikuju iskustva i stvaraju prilike za zdravlje, učenje, zaštitu, rast i za dobrobiti razvoja dece, a time oblikuju razvoj društva u celini. Odrastanje dece i roditeljstvo ne čekaju idealne uslove, razvoj deteta se ne može odložiti. Zato je važno da sve snage usmerimo ka roditeljima i da ih podržimo.

Snimak online konferencije se nalazi na YouTube kanalu UNICEF Srbija.

Latest News

  • Direct Medija sprovela neuroistraživanje o uticaju društvenih mreža na mozakFebruary 24, 2021 - 6:07 pm
    24
    Februar
    2021

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Direct Medija pokreće Direct NEURO istraživanja zasnovana na neurotehnologijiFebruary 5, 2021 - 5:50 pm
    5
    Februar
    2021

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • TV u 2020. – Summa summarumJanuary 5, 2021 - 10:21 am
    5
    Januar
    2021

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Znamo šta se guglalo u svetu u 2020, a evo šta je guglala Srbija!December 31, 2020 - 9:07 am
    31
    Decembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Na našem tržištu postoji ozbiljan prostor za unapređenje međuljudskih odnosa!December 25, 2020 - 12:53 pm
    25
    Decembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Domaći brendovi nedovoljno pripremljeni za TikTok generacijuDecember 24, 2020 - 7:59 pm
    24
    Decembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Zabeleške iz jednog HR dnevnikaNovember 19, 2020 - 1:00 pm
    19
    Novembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Dobre DM prakse predstavljene na konferenciji UNICEF-aNovember 16, 2020 - 12:13 pm
    16
    Novembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Originalova besplatna škola za preduzetnike – prijavi se!November 16, 2020 - 12:06 pm
    16
    Novembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Koja je vaša perspektiva?November 9, 2020 - 4:22 pm
    9
    Novembar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Da li je gejming industrija marketinški kanal budućnosti?October 30, 2020 - 3:03 pm
    21
    Oktobar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Kreativni tim iz Direct Medije pobednik takmičenja KAKTUS Talents!October 30, 2020 - 2:25 pm
    20
    Oktobar
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • VREME JE DA IZAĐEMO IZ MEJNSTRIMAAugust 27, 2020 - 4:01 pm
    28
    Avgust
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Direct PERSPECTIVE pokreće dijalog o poslovanju u novoj normalnostiJuly 22, 2020 - 6:36 pm
    23
    Jul
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • #FacebookAdsMatter ili kako je ubistvo Džordža Flojda pokrenulo globalni bojkot oglašavanjaJuly 21, 2020 - 2:13 pm
    10
    Avgust
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Srbija – tržište niskih cena, gratisa i velikih očekivanjaJune 22, 2020 - 11:09 am
    22
    Jun
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Priča o poenti biznisaJune 22, 2020 - 11:02 am
    22
    Jun
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Na kojoj ste strani TikTok-a?June 22, 2020 - 10:32 am
    22
    Jun
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • TOP 5 Digital vestiJune 22, 2020 - 9:07 am
    22
    Jun
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

  • Mi smo Direct #fromhome ili #fromofficeMay 28, 2020 - 2:35 pm
    28
    Maj
    2020

    DIRECT MEDIA United Solutions

DIRECT MEDIA United Solutions

Is a leading media system in the region of the South-East Europe which offers integrated communication, advertising and media services to international and local partners.

Politika kvaliteta

Direct Media Network

Serbia
Direct Media d.o.o.
Antifašističke borbe 13b 11070 Beograd, Srbija
office@directmedia.rs
+381 (0)11 2222 400
+381 (0)11 2222 345
+381 (0)11 2222 351
directmedia.rs
Montenegro
Direct Media d.o.o.
Cetinjski put bb 81000 Podgorica, Montenegro
office@directmedia.me
+ 382 (0)20 618 - 315
directmedia.me
Albania
Direct Media sh.p.k.
Rruga “Kajo Karafili”, Hyrja 1, Ap.36, 1000 Tirana, Albania
office@directmedia.al
+355 424 000 24
directmedia.al
Macedonia
Direct Media DOOEL
Orce Nikolov 68/3, 1000 Skoplje, Macedonia
www.directmedia.mk
+389 2 3215 971
directmedia.mk

Direct Media affiliations

Bosnia and Herzegovina
Ascanius Media Bosnia and Herzegovina
Mjedenica 54, 71000 Sarajevo, Bosna i Hercegovina
+387 (0)33 551 445
Croatia
Ascanius Media Croatia
Iblerov trg 10, 10000 Zagreb, Hrvatska
+385 1 48 54 796
Slovenia
Ascanius Media Slovenia
Dunajska cesta br.5, 1000 Ljubljana, Slovenia
+386 1 23 45 340
Bulgaria
Kres Direct Media
16 Tundzha Str.
Floor 4 Sofia, Bulgaria
+359 (0)2 954 95 97
© Copyright - DIRECT MEDIA United Solutions All rights reserved
  • Twitter
  • Facebook
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Instagram
Originalova besplatna škola za preduzetnike – prijavi se! Zabeleške iz jednog HR dnevnika
Scroll to top