Zabeleške iz jednog HR dnevnika

Nedeljnik

Piše: Ivana Mihajlović, HR direktor, DIRECT MEDIA United Solutions

Dva meseca od prekida „lockdown-a“ dobili smo važan mejl. Internacionalna kuća za merenje sreće na poslu obavestila nas je da smo prepoznati kao People first kompanija i da je za to zaslužan kontinuitet dobrih ocena zaposlenih u periodu vanrednog stanja.

Rad na daljinu triplira potrebu za komunikacijom na svim nivoima organizacije. Upravljanje različitim vrstama anksioznosti prouzrokovanih COVID-19 situacijom je teško. Ne možemo da podrazumevamo da su ljudi danas dobro samo zato što su bili juče. Svi imamo loše dane. Treba da pazimo da se dani ne pretvore u nedelje. Zato smo uveli program psihološke podrške i nedeljnog praćenja osećanja zaposlenih (Heartcount), jer briga o mentalnom zdravlju je važnija nego ikad.

Ljudi se razlikuju po emocionalnosti, toleranciji na stres, rezilijentnosti – ali u jednom su isti, znaju da prepoznaju iskrenu brigu i razumevanje (posebno u krizama) i znaju da to uzvrate. Postali su još kreativniji u nalaženju rešenja i pružanja oslonca partnerima i u uslovima pandemije. Zahvaljujući njihovoj sinergiji i inicijativi uspešno prevazilazimo prepreke. 

Celu kolumnu pročitajte  ovde